Возможно ли увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата?

Нередко случаются такие неприятности, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, старается ее уволить либо не хочет принимать на работу соискательницу, которая находится в этом "положении". В таких случаях незнание законодательства или намеренное правонарушение не избавляют работодателя от ответственности. За нарушение прав беременной женщины работодателю в судебном порядке назначается наказание. О том, как защитить свои права беременной женщине, которая столкнулась с подобными трудностями, читайте тут и обращайтесь за помощью.
Вопрос об увольнении беременной сотрудницы может возникнуть не только при желании работодателя избавиться от будущей декретчицы. Часто работодатели просто не знают, как поступить в возникшей ситуации. Такой ситуацией может стать сокращение штата сотрудников. Если беременная сотрудница занимает должность, которая подлежит сокращению, то работодатель может принять все меры, чтобы перевести ее на должность, которая не сокращается. Если же все должности заняты, то, согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение возможно только при желании самой сотрудницы.
Что делать работодателю, если дата сокращения приходится на дату после рождения ребенка? Министерство труда в своем письме № 14-2/В-149 от 05.03.2018 указывает, что при сокращении штата или численности сотрудников работодатель не может сократить беременных сотрудниц и сотрудниц в декрете, потому что их возможно уволить только по их собственному желанию.
Это объясняется тем, что, выбирая кандидатов на высвобождение при сокращении штата или численности сотрудников, работодателю следует учитывать те права, гарантии и преимущества работников, которые обозначены для них федеральным законодательством или коллективным договором.
Например, статья 261 Трудового Кодекса России устанавливает гарантии для сотрудниц "в положении" и женщин, у которых есть дети моложе трех лет, матерей-одиночек, чьи дети не достигли 14-тилетнего возраста (или детей с инвалидностью моложе 18 лет), прочих лиц, на воспитании у которых находятся дети указанных категорий без матерей, при увольнении по инициативе работодателя. А именно, расторгнуть договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя на законном основании невозможно, если это не ликвидация организации и не прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.